勠力同心迈向新征程 砥砺奋进谱写新篇章

 发布时间:2019-01-11 点击:2265

      2018年,华西精城工会以党的十九大精神为指导,以创建规范性、和谐型、服务型、创新型、学习型、安康型“六型”职工之家为载体,不断发挥公司工会在生产经营和团队建设中的桥梁纽带作用,激发了自身的主动性和能动性。
夯实基础,建规范之家。华西精城现有职工40人,工会会员40人,职工入会率达到100%。近年来,先后投入资金5万余元,建设标准塑胶篮球场,配备网络电视、书柜等设施,购买图书1000余册,打造了职工实体化活动阵地。同时还建立健全工会台帐和档案资料,实现动态管理。
      强化民主,建和谐之家。公司工会先后在厂务公开栏及时公示相关规章制度200余次,同时坚持不定期听取职工意见,并始终做到“件件有答复,事事有回音”,先后解决了职工反映的食堂菜品单一、宿舍纱窗未安装、调高社保及公积金基数等20余件问题,得到广大职工好评,构建了和谐融洽的公司氛围,增强了企业凝聚力。
     心系职工,建服务之家。公司工会坚持把竭诚服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点,积极为职工多办事、办实事、办好事。一是创新活动载体,扎实深入开展“双亮”、“双争”活动;二是建立健全困难帮扶、困难家庭档案,并主动看望慰问生病住院的职工;三是每周四定期开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的职工文化体育活动;四是改善职工就餐环境及质量,为职工提供可口、营养、健康、卫生、价廉的饭菜。
     技术驱动,建创新之家。公司工会以“传承工匠精神 争做岗位能手”为主题,从强化管理、安全文明、降本增效、技术创新、提升服务、班组建设等方面组织开展竞赛活动,让工匠精神注入公司发展,不断提升职工的内生动力,进一步激发了广大职工的劳动热情和活力。近两年来,职工参与劳动竞赛300 余人次,完成技术攻关、技术革新10余项 , 收到合理化建议30余条 , 采纳 10余条 ,创造经济效益超100万元。
     人才为本,建学习之家。公司工会结合华西绿舍大学牵头组织开展各个层级的培训工作。一是开展中高层管理人员的培训,侧重提升中高层管理者思维能力、大局意识及团队管理能力和管控执行能力;二是自主开展一般管理人员培训。侧重提升管理者业务技能和专业知识,组织开展了覆盖各管理岗位的业务培训;三是开展以岗位技能提升的基层员工培训,全面提升一线职工素质。近两年来,先后共组织培训46次,累计参训学员100余人次。
警钟长鸣,建安康之家。公司工会通过开展“安康杯”、“安全生产月”、等活动载体,分阶段、分步骤的推动安全环保工作,在职工中开展“安全隐患随手拍”活动,以有图有真相的方式,“晒”出隐患,补齐短板。累计80余人参与到活动中来,先后报送照片、文字材料等30余份,提出整改意见22条,有效地将安全隐患发现并整改在萌芽状态。
   “家”是心灵的港湾,是成长的摇篮,是力量的源泉,创造一个充满、亲情的家是我们的职责,公司工会将继续以“六型”职工之家为标准,以更加饱满的热情和良好的风貌,锐意进取,不断开拓,向更加广阔的领域迈进,为助推集团“十三五”战略规划提出的目标而努力奋斗。